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Vous prenez un poste à Malte et vous vous demandez ce que dit vraiment la loi maltaise sur votre contrat, vos congés, votre préavis et votre licenciement ? Le cadre est fixé par l'Employment and Industrial Relations Act (EIRA, Chap. 452) et supervisé par le DIER. Il ressemble au droit français sur certains points, mais s'en écarte fortement sur d'autres : essai de 6 mois, pas de rupture conventionnelle, pas d'indemnité légale de licenciement pour un CDI, mais un régime de congés plus généreux (27 jours en 2026). Ce guide vous donne les chiffres exacts, vérifiés et sourcés, que la plupart des sites francophones donnent faux ou périmés.
En 2026, un salarié à temps plein (40 h/semaine) à Malte a droit à 27 jours de congés payés, soit 216 heures : 192 h de base (24 jours) plus 24 h ajoutées car 3 jours fériés tombent le week-end. Le contrat écrit est obligatoire sous 8 jours ouvrables, l'essai standard est de 6 mois, et le préavis va de 1 à 12 semaines selon l'ancienneté. Malte ne prévoit pas d'indemnité légale de licenciement pour un CDI : la protection passe par le Tribunal industriel.
Le contrat de travail et la période d'essai
À Malte, l'employeur doit vous remettre un contrat écrit (ou une lettre d'engagement) dans les 8 jours ouvrables suivant votre prise de poste. Ce document doit mentionner au minimum : l'identité des parties, le lieu de travail, l'intitulé et la description du poste, la date de début, le salaire et sa périodicité, les horaires normaux, le régime des heures supplémentaires, la durée des congés payés et les délais de préavis.
CDD, CDI et bascule automatique
Le contrat peut être à durée déterminée (CDD / fixed-term) ou indéterminée (CDI / indefinite). Un CDD renouvelé successivement bascule automatiquement en CDI au-delà de 4 ans de relation continue, sauf raison objective justifiée par l'employeur.
La période d'essai
La période d'essai standard est de 6 mois (elle peut être portée à 12 mois pour des postes de direction ou techniques à responsabilités). Pendant l'essai, chaque partie peut mettre fin au contrat sans motif ni indemnité. Précision souvent oubliée des guides francophones : dès que vous avez dépassé 1 mois d'ancienneté, un préavis d'une semaine est dû par la partie qui rompt pendant l'essai (source DIER). Comparé à la France, l'essai maltais est nettement plus long : là où un CDI français plafonne l'essai autour de 2 à 4 mois, Malte autorise 6 mois par défaut.
Congés payés 2026 : le vrai chiffre (27 jours)
C'est le point sur lequel presque toutes les sources francophones se trompent ou restent floues (« 24 jours », « 26 jours », « 208 h »). Voici le calcul officiel pour 2026, pour un temps plein de 40 h/semaine.
Le socle légal est de 192 heures par an, soit 24 jours. À cela s'ajoutent les heures correspondant aux jours fériés qui tombent un samedi ou un dimanche : en 2026, 3 jours fériés tombent le week-end, ce qui ajoute 24 heures. Total : 216 heures = 27 jours de congés payés en 2026.
| Composante 2026 | Heures | Jours (base 8 h) |
|---|---|---|
| Congé annuel de base (EIRA) | 192 h | 24 jours |
| Fériés tombant le week-end (3 en 2026) | +24 h | +3 jours |
| Total 2026 (temps plein 40 h) | 216 h | 27 jours |
Report et monétisation
Vous pouvez reporter au maximum 50 % de vos congés annuels sur l'année suivante, et une seule fois. Un socle de 4 semaines (160 heures) est incompressible : il ne peut pas être converti en argent tant que le contrat est en cours ; il n'est payé en solde que si le contrat prend fin. Face à la France (généralement 25 jours ouvrés), le régime maltais est donc plus favorable en jours, mais la logique de calcul en heures et l'ajout des fériés week-end sont propres à Malte.
Les 14 jours fériés maltais et le jour compensatoire
Malte compte 14 jours fériés par an : 5 fêtes nationales et 9 jours fériés publics, un nombre parmi les plus élevés de l'Union européenne. Mécanisme clé, absent de la plupart des guides francophones : lorsqu'un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, il est ajouté à votre crédit de congés annuels (le fameux +24 h de 2026). Vous ne « perdez » donc jamais un férié qui tombe le week-end, contrairement à la France.
| Type | Exemples | Nombre |
|---|---|---|
| Fêtes nationales | Jour de la Liberté (31 mars), Fête du Travail (1er mai), Sette Giugno (7 juin), Victoire (8 sept.), Indépendance (21 sept.), République (13 déc.) | 5 |
| Fériés publics / religieux | Nouvel An, Saint-Paul (10 fév.), Saint-Joseph (19 mars), Vendredi Saint, Assomption (15 août), Immaculée Conception (8 déc.), Noël (25 déc.)… | 9 |
| Total | 14 |
Concrètement, chaque année le nombre de jours de congés effectifs varie légèrement selon le calendrier : 2026 donne 27 jours parce que 3 fériés tombent le week-end. Vérifiez toujours l'année en cours plutôt que de recopier un chiffre figé.
Le préavis par ancienneté (table complète)
Le préavis de démission ou de licenciement (hors faute grave) est progressif selon votre ancienneté. Aucune source expat francophone ne publie la table complète ; la voici, telle qu'établie par le DIER et l'EIRA, pour un CDI hors période d'essai.
| Ancienneté | Préavis |
|---|---|
| Moins de 1 mois | Aucun |
| 1 mois à 6 mois | 1 semaine |
| 6 mois à 2 ans | 2 semaines |
| 2 à 4 ans | 4 semaines |
| 4 à 7 ans | 8 semaines |
| 7 à 8 ans | 9 semaines |
| 8 à 9 ans | 10 semaines |
| 9 à 10 ans | 11 semaines |
| 10 ans et plus | 12 semaines (maximum) |
Indemnité compensatrice de préavis
La partie qui ne respecte pas le préavis peut verser une indemnité compensatrice (payment in lieu of notice) : l'employeur qui vous dispense de préavis vous paie la période correspondante ; le salarié qui part sans préavis peut voir la somme équivalente déduite. Pendant la période d'essai (après 1 mois), le préavis se réduit à 1 semaine.
Licenciement, Tribunal industriel et licenciements collectifs
C'est ici que se niche l'erreur la plus répandue. Malte ne prévoit pas d'indemnité légale de licenciement (severance) pour un CDI. Certains sites annoncent « 1 semaine par année d'ancienneté » : c'est faux pour Malte. Votre véritable protection est le recours au Tribunal industriel pour licenciement abusif (unfair dismissal).
Motifs de rupture
Un employeur ne peut vous licencier que pour un motif valable : (1) faute grave justifiant un renvoi immédiat sans préavis (summary dismissal), (2) motif lié à la conduite ou à la capacité du salarié, ou (3) redondance (suppression de poste / redundancy), qui doit respecter la règle du « dernier entré, premier sorti » dans la catégorie concernée.
Le Tribunal industriel
En cas de contestation, la charge de la preuve pèse sur l'employeur, qui doit démontrer le motif valable. L'indemnisation accordée par le Tribunal est plafonnée à l'équivalent d'environ un an de salaire. Pour un CDD rompu sans motif avant son terme, la partie fautive doit 50 % des salaires restants dus jusqu'à l'échéance du contrat.
Licenciements collectifs
| Taille de l'établissement | Seuil déclenchant la procédure collective (sur 30 jours) |
|---|---|
| 20 à 99 salariés | 10 licenciements |
| 100 à 299 salariés | 10 % de l'effectif |
| 300 salariés et plus | 30 licenciements |
Au-delà de ces seuils, l'employeur doit notifier le Director du DIER et respecter une période de gel/consultation de 30 jours avant toute mise en œuvre. Contrairement à la France, il n'existe pas de rupture conventionnelle à Malte : la fin de contrat passe par la démission, le licenciement motivé, la redondance ou l'accord amiable de départ.
Solde de tout compte et démarches de fin de contrat
À la fin de votre contrat, votre solde de tout compte (final settlement) est réglé lors de la paie suivante. Il additionne plusieurs éléments trop rarement détaillés côté francophone.
- Salaire dû jusqu'au dernier jour travaillé.
- Heures supplémentaires non encore payées.
- Bonus statutaire (statutory bonus et weekly allowance, versements légaux semestriels au prorata).
- Indemnité de préavis (notice money) si vous êtes dispensé de préavis.
- Congés acquis non pris, payés en heures (organisme de référence : DIER pour tout litige).
Où vous adresser
Toute question ou réclamation relève du DIER (Department for Industrial and Employment Relations, dier.gov.mt), gratuit. Un différend sur le motif ou l'indemnisation se porte devant le Tribunal industriel. Pour vos droits sociaux (cotisations, congé maladie), l'interlocuteur est le Department of Social Security. Comptez généralement quelques semaines pour l'enregistrement d'une plainte au DIER ; les procédures au Tribunal sont plus longues.
Congé maladie, maternité et parental
Le congé maladie légal varie selon la convention d'entreprise (souvent 15 à 30 jours/an), fréquemment financé pour moitié par l'employeur et moitié par la sécurité sociale. Le congé de maternité est de 18 semaines (14 payées par l'employeur, le solde par la sécu), et il existe un congé de paternité ainsi qu'un congé parental non rémunéré, distincts de vos congés annuels.
Erreurs à éviter
- Croire à une indemnité de licenciement automatique. Pour un CDI, Malte n'en prévoit aucune : votre levier est le Tribunal industriel, pas un « severance » calculé par année.
- Recopier « 24 » ou « 26 » jours de congés. En 2026, le droit réel est de 27 jours (216 h) pour un temps plein 40 h. Recalculez chaque année selon les fériés tombant le week-end.
- Oublier le préavis d'essai. Après 1 mois d'ancienneté, une semaine de préavis est due même pendant la période d'essai.
- Attendre un contrat oral. Exigez l'écrit sous 8 jours ouvrables : sans mentions obligatoires, vous perdez la trace de vos droits.
- Chercher une rupture conventionnelle à la française. Elle n'existe pas ; seul un accord amiable de départ négocié en tient lieu.
- Vouloir convertir tous ses congés en argent. 4 semaines (160 h) sont incompressibles et non monétisables tant que le contrat court.
Sources officielles
DIER – Department for Industrial and Employment Relations ↗Employment and Industrial Relations Act (Chap. 452) – Laws of Malta ↗Portail officiel des services publics maltais – servizz.gov.mt ↗CLEISS – protection sociale et sécurité sociale à Malte ↗Questions fréquentes
Combien de jours de congés payés ai-je exactement à Malte en 2026 ?
27 jours pour un temps plein de 40 heures par semaine, soit 216 heures : 192 heures de base (24 jours) plus 24 heures ajoutées parce que 3 jours fériés tombent le week-end en 2026. Le chiffre varie chaque année selon le calendrier des fériés.
Existe-t-il une indemnité de licenciement pour un CDI à Malte ?
Non. Malte ne prévoit aucune indemnité légale de licenciement (severance) pour un contrat à durée indéterminée. La protection du salarié passe par un recours au Tribunal industriel pour licenciement abusif, avec une indemnisation plafonnée à environ un an de salaire et la charge de la preuve sur l'employeur.
Quelle est la période d'essai standard à Malte ?
Six mois pour la plupart des postes, jusqu'à douze mois pour des fonctions de direction ou techniques. Pendant l'essai, chacun peut rompre sans motif ni indemnité, mais un préavis d'une semaine est dû dès que vous dépassez un mois d'ancienneté.
Quel préavis dois-je respecter si je démissionne à Malte ?
Le préavis dépend de votre ancienneté : aucun avant 1 mois, 1 semaine de 1 à 6 mois, 2 semaines de 6 mois à 2 ans, 4 semaines de 2 à 4 ans, puis 8 à 12 semaines au-delà, plafonné à 12 semaines après 10 ans d'ancienneté.
La rupture conventionnelle existe-t-elle à Malte ?
Non, il n'existe pas d'équivalent maltais de la rupture conventionnelle française. La fin de contrat se fait par démission, licenciement pour motif valable, redondance (suppression de poste) ou un accord amiable de départ négocié entre les parties.
